Orchestra continue de s'engager pour la mixité et l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. Cette année le résultat de l'index et de 91 points sur 100, soit +2 points par rapport à 2024.

Dans le détail, les notes par indicateur sont les suivantes :

• 36/40 sur l'écart de rémunération femmes-hommes ;

• 20/20 sur les écarts d'augmentations individuelles ;

• 15/15 sur les écarts de promotions ;

• 15/15 sur le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité ;

• 5/10 sur le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Nous sommes fiers d'avoir atteint nos objectifs de progression mais souhaitons poursuivre nos efforts en faveur de l'égalité professionnelle.

En 2025, les femmes représentent 20% des cadres dirigeants et des membres des instances dirigeantes chez Neworch.